那些人群是最需要開展一場拓展培訓的呢？關于這個問題西雙版納拓展培訓承接公司小編帶你了解一下。
1、員工精神狀態渙散，萎靡不振，情緒低落沒有激情的時候;可以嘗試進行拓展訓練調整員工的認知，激發員工的干勁。
2、企業部門之間溝通受阻、不作為，互相推卸責任的時候;可以組織一場拓展培訓及時化解部門紛爭，在拓展活動中灌輸良性競爭，友好合作的理念。
3、團隊效率低下，凝聚力缺失，成員之間矛盾激化的時候;這時企業需要進行拓展培訓，通過一些列團隊拓展活動，增強企業的凝聚力以及團隊意識。
4、新入職員工搖擺不定，迷茫，無所適從，不適應環境的時候;一場及時的拓展培訓可以促進新員工更快更好調整自己的狀態，適應新環境。
5、優秀員工相繼跳槽，辭職，員工流失量越來越大的時候;來一場拓展訓練增加員工對企業的文化認同感，在企業拓展活動中產生歸宿感。
6、管理階層思想僵化，行動保守，在其位不謀其事惰性滋生的時候;來一場拓展培訓讓管理者接受企業管理培訓，在拓展中打開心靈，以發展的眼光對待事物，以更高的標準要求自己。
7、企業近期出現重大政策革新，突發事件，人事變動的時候。在拓展培訓中轉變員工對變動的消極認識，緩解員工情緒。
2020-03-20 15:51:15 
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